“今天的培训内容有行业文化和销售的沟通，随后我们还有杜康文化、交通常识和地理知识等方面的内容……”3月18日下午，在杜康原窖酒业的培训室里，随着授课老师的话音，每周五下午固定的员工培训课开讲了。

　　近年来，随着杜康原窖酒业的发展，公司高层越来越认识到“练内功、提实力、树形象”的重要性，把员工的培训学习列入工作的重点，要求各部门“勤抓培训练内功，加强学习提实力，提升实力树形像”。

　　人力资源部不仅对新入职的员工进行制度、礼仪、文化等方面的培训，还根据生产经营实际，举办各种学习竞赛和企业文化提升方面的活动，并把活动与业绩考核、年度评先相结合，使培训学习的内容落地。市场部和招商部更是把杜康文化、行业文化、工作生活礼仪、南北地域风情和相关的法律法规做为重点，除了日常随时需要的培训学习外，固定在每周五下午，对在司的全体员工进行专题培训。

　　除此之外，公司对员工还要进行表彰激励，每年在不同季节，组织员工进行拓展训练和文化旅游，让员工在训练中增强凝聚力和向心力，在旅游中感受各地风土人情，提高文化素养。

　　常态化的培训带来可喜变化，员工素质提升了，主人翁意识普遍增强，在工作中的表现更为突出，企业的发展也更加强劲。开春以来，每天都有客户，或慕名或应邀前来考察杜康原窖的生产经营情况，并纷纷签订长期合作协议。（图文来源：贵州茅台）